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廿載山水二十束光(十一)|山水人才搖籃

發(fā)布日期:2023年09月27日     瀏覽次數(shù):454

千秋基業(yè),人才為本。黨的二十大報告中指出,要深入實施人才強國戰(zhàn)略,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。人才是強企之基,浙江山水控股集團有限公司(簡稱:山水集團)始終牢固樹立?“忠誠企業(yè)、學習力強、團隊精神、有行動力、創(chuàng)造價值”的人才理念,不斷優(yōu)化人才 “引育用留”全鏈條體系,夯實人才支撐,推動公司持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展。

以“海納百川”之胸懷,栽梧桐“引”鳳凰

山水集團始終秉持“人是第一生產(chǎn)力”的戰(zhàn)略思想,把人事工作放在首位,視人事工作為“一把手工程”,由董事長親自分管。

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集團通過多渠道、多平臺、多舉措,鋪開引才大道,以線上各類簽約招聘平臺、本地公眾號平臺,下招聘會、員工內(nèi)推等方式,發(fā)布“集賢令”,廣納各類人才!

為吸引綜合素質(zhì)高,有培養(yǎng)潛能的復合型人才。2019年,山水集團發(fā)布并實施《“管理培養(yǎng)生計劃”實施方案》,通過管培生計劃進入集團的新員工將通過基層鍛煉輪崗管培、定向管培三個階段培養(yǎng)快速成長,最終匹配成為公司需要的人才,為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展儲備后續(xù)力量。

以“攜手發(fā)展”之方略,搭建平臺因材“育”人

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化?!?/span>人才工作不能止于“引”,更要注重“育”。山水集團把人才視作公司最寶貴財富,始終將員工個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,以期“企業(yè)、員工、股東、社會”四者協(xié)同發(fā)展。

因材施教,山水集團一直注重企業(yè)員工培育機制,以內(nèi)部培訓外部培訓相結(jié)合,通過開展新員工入職培訓專題培訓會以及外部專業(yè)培訓學習等方式,為員工打造可供選擇的定制化培訓內(nèi)容,強化培訓賦能,加快培育戰(zhàn)略帥才和專業(yè)英才,打造一支能力強、技術硬、業(yè)務精的高素質(zhì)人才隊伍。

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2015年以來,山水集團每年積極舉辦多層次、多維度、多范圍、多課題專題培訓會,包括《安全生產(chǎn)知識培訓》、《交通安全知識和國標電動車新政講解》、《發(fā)票知識培訓》、《擔保方式的選擇及風險控制》等日常安全教育培訓,《人人都要懂財務》、《新媒體抖音運營技能培訓》、《民間融資風險控制與管理》、《山水融資租賃業(yè)務培訓》、《拍賣業(yè)務知識和業(yè)務介紹》業(yè)務技能培訓,《文秘培訓課程》、《Word技巧培訓》、《檔案管理知識培訓》、《行政體系工作培訓》、《商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)》等日常綜合管理培訓,積極營造集團學習氛圍,進一步強化集團員工意識,提升業(yè)務、管理能力,提高綜合職業(yè)素養(yǎng)。

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培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?/span>從思想上武裝人才,公司積極組織開展《黨的二十大精神專題學習》《學習黨的十九屆六中全會精神》、《兩會精神解讀》等專題培訓會,不斷提升員工精神文化素養(yǎng),以學習強政治、促履職、聚共識、固團結(jié),為人才培養(yǎng)打下堅實的根。

鼓勵員工參加外部培訓學習。為提升員工整體專業(yè)水平,不斷提高員工崗位技能,公司一直鼓勵員工參加外部培訓考證,并給予津貼獎勵,積極培養(yǎng)專業(yè)人才。目前,集團的140余位員工中,有7人擁有高級職稱,27人獲得中級職稱,60余人持有專業(yè)技能證書職業(yè)資格證書,共有17位員工享受麗水市人才補貼政策,打造了一支高素質(zhì)水平的員工隊伍。

以“共創(chuàng)未來”之遠見,敢“用”年輕人才

為保持職工隊伍的活力與創(chuàng)造力,山水集團從不吝嗇給予有能力的年輕人機會,干部隊伍“年輕化”更是公司近幾年的趨勢。

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山水集團退休返聘員工原則上不擔任高管的獨特創(chuàng)舉;管理崗位競聘上崗機制合理化建議直達集團董事長機制等舉措,為公司年輕群體提供了更廣闊的晉升機會。

此外,人盡其才、才盡其用。以服務山水大局為目標,為充分盤活人才資源、發(fā)揮人才價值,集團先后發(fā)布了《業(yè)務經(jīng)理等級評定管理辦法》、《兼職業(yè)務經(jīng)理管理辦法》,深化板塊聯(lián)動,鼓勵山水全員在本職工作基礎上,進一步發(fā)掘自身的能力、價值。

以“愛才若渴”之誠意,建山水之家精心“留”才

“求賢若渴”的山水集團視人才為公司最寶貴的財富,為激發(fā)人才的歸屬感、認同感、自豪感。集團通過健全的福利機制、完善的醫(yī)療保障、活躍的黨群建設、暖心的幫扶基金、定期的員工面談等途徑,關注山水人才的“生活小事”,讓人才感受到貼心、關心和暖心,解決了人才生活發(fā)展的后顧之憂。

未來,山水集團將繼續(xù)以海納百川之胸懷、攜手發(fā)展之方略、共創(chuàng)未來之遠見、愛才若渴之誠意,不斷深化員工“引育用留”培養(yǎng)體系建設,讓所有山水人在不懈為企業(yè)筑夢的同時,也澆筑了自身夢想的城墻,實現(xiàn)社會、個人和企業(yè)三者和諧統(tǒng)一發(fā)展!

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