在山水集團2017年度員工大會上，董事長季頂天指出：人人都是CEO，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行到位，共同打造企業(yè)核心競爭力，是我們賦能未來的重要能量源泉。激勵著全體員工不斷拼搏奮進，創(chuàng)先爭優(yōu)，以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻全力。

       為充分調(diào)動和凝聚廣大職工的聰明才智，進一步激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，今年6月，公司決定開展“合理化建議有獎征集”，讓更多的員工參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中來。通知一發(fā)出，各部門、子公司及全體員工紛紛積極參與到活動中, 動腦筋、想辦法、出實招，對企業(yè)管理、經(jīng)營管理、人力資源、市場營銷、制度建設、成本控制、文化宣傳、員工培訓等多方面提出建議，短短一個月，便收到以個人名義或以部門、子公司團隊提出的52條合理化建議。

       經(jīng)初步篩選后，本著公平、公正、公開的原則，集團考核和薪酬管理委員會（以下簡稱委員會）根據(jù)內(nèi)容的可操作性及實效性對以上合理化建議進行綜合評選，最終評選出金點子獎10條、創(chuàng)新獎18條，優(yōu)勝獎17條，并對33名合理化建議入選員工（部門）進行了通報表揚和現(xiàn)金獎勵。與此同時，委員會委派人力資源部主導，將獲獎建議落實到相關部門、子公司，要求其提出實施反饋意見，并將意見匯總后納入當年年度考核計劃，進一步將工作落到實處。

       獲獎員工紛紛對公司提供的平臺表示感謝，讓廣大員工能夠展示自我，讓個人不僅局限于自身崗位，也能為其他崗位換位思考，并為自己的意見能被采納而感到高興。在今后的工作中將會更加努力，為企業(yè)的經(jīng)營管理、發(fā)展壯大做出自己更大的貢獻。

      委員會表示：合理化建議征集是公司為企業(yè)發(fā)展提供群策群力的平臺，同時也是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，并不會因為階段性評選的結束而停止，將長期持續(xù)開展。

     今后希望更多的員工加入到“人人爭做CEO”的隊伍來，為公司的經(jīng)營發(fā)展提出更多想法和建議，與公司共成長，同發(fā)展。